事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項(xiàng)。
（1）當(dāng)事人自愿接受教育
（2）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解
（3）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議
（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
A.（1）（2）（4）
B.（1）（3）（4）
C.（2）（3）（4）
D.（1）（2）（3）
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A.專業(yè)知識
B.業(yè)務(wù)能力
C.工作技能
D.職業(yè)態(tài)度
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
B.文化建設(shè)
C.科學(xué)發(fā)展觀
D.管理創(chuàng)新
A.除涉及國家、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的以外，仲裁都應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行
B.涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的，應(yīng)當(dāng)不公開開庭
C.當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁
D.被申請人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，應(yīng)中止裁決
A.教育
B.科技
C.文化
D.衛(wèi)生
A.滿足公共需要
B.彌補(bǔ)市場缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
最新試題
在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的過程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是指根據(jù)實(shí)際工作需要，為提高勞動者（）而進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
事業(yè)單位人事改革過程中應(yīng)堅(jiān)持以（）的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。
事業(yè)單位類別有（）。
某事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員王某有貪污、受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重，對其應(yīng)給予（）處分。
下列有關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁的表述，不正確的是（）。
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。
事業(yè)單位是指不以營利為目的，主要從事（）、體育等行業(yè)，以一定的方式向社會公眾提供一定形式的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品以改善社會公眾的生活，經(jīng)費(fèi)主要由國家財(cái)政撥給，受國家機(jī)關(guān)尤其是政府部門領(lǐng)導(dǎo)的社會組織。
事業(yè)單位固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價(jià)值在（）元以上、專用設(shè)備單位價(jià)值在（）元以上，使用期限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。
對事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的處理正確的有（）。