A.改進(jìn)組織效能
B.促進(jìn)組織辦事效率
C.促進(jìn)組織和諧團(tuán)結(jié)
D.增進(jìn)組織成員的滿意程度
E.提高組織生成率
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A.把手段當(dāng)成目的
B.急于求成
C.過于依賴外來的咨詢專家
D.有現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃和遠(yuǎn)景規(guī)劃
E.對試行新的關(guān)系形式有一定的愿望
A.角色分析
B.結(jié)構(gòu)技術(shù)
C.反饋調(diào)查
D.工作咨詢
E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.技術(shù)
D.人事
E.工資
A.技術(shù)的變化進(jìn)步
B.決策的失靈
C.價(jià)值觀的變化
D.制度結(jié)構(gòu)的變化
E.機(jī)能失效
A.信息源
B.編碼
C.信息
D.接收者
E.解碼
最新試題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體沖突的原因可能包括()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()