單項選擇題美國的利克特將領(lǐng)導(dǎo)的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)和（）的領(lǐng)導(dǎo)。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
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1.單項選擇題當(dāng)代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括心理測驗、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價中心
D.履歷檔案的分析
2.單項選擇題心理測驗依據(jù)內(nèi)容分可分為知識測驗、能力測驗和（）。
A.智力測驗
B.品性測驗
C.態(tài)度測驗
D.品德測驗
3.單項選擇題現(xiàn)代數(shù)學(xué)特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨立性得到有效的技術(shù)支持。
A.離散數(shù)學(xué)
B.統(tǒng)計學(xué)
C.多元統(tǒng)計學(xué)
D.模糊數(shù)學(xué)
4.單項選擇題美國的電話電報公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術(shù)運用與管理人才的選拔中，而且這項工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術(shù)的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
5.單項選擇題1921年，（）、桑代克和伍德沃斯等心理學(xué)家在美國建立了一個心理測驗公司。
A.比奈
B.西蒙
C.高爾頓
D.卡特爾
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題