A.絕對(duì)的公平是沒(méi)有得
B.不要盲目攀比
C.不要按酬付勞
D.按需分配
E.公平就是結(jié)果沒(méi)有差異
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A.外激與內(nèi)激相結(jié)合的原則
B.民主公正的原則
C.按勞分配原則
D.實(shí)事求是原則
E.目標(biāo)結(jié)合原則
A.必須體現(xiàn)組織目標(biāo)的要求
B.能滿足職工個(gè)人的需求
C.管理者制定
D.有大多數(shù)員工參與制定
E.目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性
A.批評(píng)
B.處分
C.降級(jí)
D.少給獎(jiǎng)勵(lì)
E.發(fā)獎(jiǎng)金
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.需要層次理論
E.雙因素理論
A.科學(xué)性
B.局限性
C.合理性
D.真實(shí)性
E.穩(wěn)定性
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）