A.單位所在的行業(yè)
B.發(fā)展的階段
C.組織的經(jīng)營(yíng)狀況
D.人力資源供求狀況
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A.高基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利
B.高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利
C.基本工資，高獎(jiǎng)金，低福利
D.低基本工資，高獎(jiǎng)金，高福利
A.刻板效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.類我效應(yīng)
A.問(wèn)卷法
B.360度績(jī)效評(píng)價(jià)方法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
A.目標(biāo)性
B.系統(tǒng)性
C.溝通性
D.發(fā)展性
A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.成功關(guān)鍵分析法
C.目標(biāo)分析法
D.目標(biāo)管理法
最新試題
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)設(shè)置（）。
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）