A、參與性
B、時間觀念
C、人際交往技巧
D、對小組的貢獻(xiàn)
E、計劃和協(xié)調(diào)能力
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A、量表評估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評估法
D、績效目標(biāo)評估法
E、指數(shù)評估法
A、克服對績效評估的“先天性心理障礙”
B、重視績效標(biāo)準(zhǔn)的建立與事前溝通
C、設(shè)定績效評估適用可行的實(shí)施程序
D、考慮我國社會的文化習(xí)慣,獲取全體員工的支持
E、請員工進(jìn)行自我評估,減少與主管的摩擦
A、及時對員工進(jìn)行激勵
B、加強(qiáng)員工的自我管理
C、發(fā)掘員工的潛能
D、實(shí)現(xiàn)員工與上級更好的溝通
E、提高員工的工作績效
A、發(fā)展自我意識
B、培養(yǎng)分析自我和分析環(huán)境的能力
C、積累面試經(jīng)驗,把握面試機(jī)會
D、描述預(yù)期的組織
E、組織選擇
A、滿足員工特定的價值和目標(biāo)
B、激發(fā)員工的某些能力和優(yōu)勢
C、改善或彌補(bǔ)員工在職業(yè)策劃中反映出來的弱點(diǎn)
D、關(guān)注員工工作—家庭的平衡
E、了解員工家庭發(fā)展周期
最新試題
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
從狹義的概念來講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分,其處分期為()。
人事監(jiān)察的客體為()
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是()
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
不是工勤技能崗位等級的是()。
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
精神激勵包括()