多項(xiàng)選擇題心理測(cè)量在員工招聘中的缺點(diǎn)表現(xiàn)為（）

A、費(fèi)用高
B、可能被濫用
C、可能被曲解
D、不公平
E、不科學(xué)


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1.多項(xiàng)選擇題心理測(cè)量在員工招聘中的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)為（）

A、迅速
B、比較科學(xué)
C、運(yùn)用廣泛
D、可以比較
E、比較公平

2.多項(xiàng)選擇題信度可以分為以下幾類（）

A、內(nèi)容信度
B、再次信度
C、分半信度
D、副本信度
E、效表關(guān)聯(lián)信度

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)形式的不同，心理測(cè)試可以劃分為哪幾種類型（）

A、紙筆測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C、投射法
D、心理試驗(yàn)法
E、儀器測(cè)量法

4.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部提升應(yīng)遵循以下原則（）

A、用人之所長(zhǎng)
B、唯才是用
C、有利于調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性
D、有利于提高生產(chǎn)率
E、征得提升者同意

5.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部調(diào)用應(yīng)遵循以下原則（）

A、唯才是用
B、有利于提高生產(chǎn)率
C、盡可能事前征得被調(diào)用者同意
D、調(diào)用后更有利于工作
E、用人之所長(zhǎng)