A、唯才是用
B、有利于提高生產(chǎn)率
C、盡可能事前征得被調(diào)用者同意
D、調(diào)用后更有利于工作
E、用人之所長(zhǎng)
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A、針對(duì)性強(qiáng)
B、聘用的人員馬上可以上崗并立即發(fā)揮重大作用
C、有時(shí)因此而能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、效果立竿見影
E、任何企業(yè)都可采用
A、刊登廣告
B、校園招聘
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、通過(guò)職業(yè)招聘人員招聘
E、熟人介紹
A、少而精原則
B、經(jīng)濟(jì)性原則
C、公平性原則
D、唯才是舉原則
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原則
A、為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
B、避免人力資源的浪費(fèi)
C、科學(xué)評(píng)價(jià)員工的實(shí)績(jī)
D、人盡其才
E、有效的激勵(lì)員工
A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
E、農(nóng)民
最新試題
事業(yè)單位屬于()。
員工食堂屬于()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
精神激勵(lì)包括()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
從狹義的概念來(lái)講,事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的()。
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分,其處分期為()。