A、企業(yè)所有制
B、企業(yè)文化
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工會(huì)
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A、報(bào)酬
B、工資
C、傭金
D、福利
A、偏見誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
A、偏見誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
A、下屬往往不敢實(shí)事求是的表達(dá)
B、上司并不重視下屬的表達(dá)
C、使上司在工作中受到監(jiān)控
D、下屬對(duì)上司的工作不可能有全面的理解，易產(chǎn)生片面看法
A、評(píng)估者的注意力不會(huì)過度集中在分值上
B、為員工工作成果樹立明確的目標(biāo)，能激勵(lì)員工盡量向目標(biāo)靠攏
C、直接、可靠，被評(píng)估者更易接受反饋、提高自身績效
D、最能體現(xiàn)組織目標(biāo)和評(píng)估目的
最新試題
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
人事監(jiān)察的客體為（）
下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位財(cái)政撥付方式？（）
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。