A、偏見誤差 B、暈輪效應(yīng)誤差 C、近因誤差 D、暗示效應(yīng)誤差
A、下屬往往不敢實(shí)事求是的表達(dá) B、上司并不重視下屬的表達(dá) C、使上司在工作中受到監(jiān)控 D、下屬對(duì)上司的工作不可能有全面的理解,易產(chǎn)生片面看法
A、評(píng)估者的注意力不會(huì)過度集中在分值上 B、為員工工作成果樹立明確的目標(biāo),能激勵(lì)員工盡量向目標(biāo)靠攏 C、直接、可靠,被評(píng)估者更易接受反饋、提高自身績(jī)效 D、最能體現(xiàn)組織目標(biāo)和評(píng)估目的