問答題什么是薪酬管理？薪酬管理應(yīng)遵循什么原則？
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1.問答題簡述招聘的原則。
2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)辭職原因的不同，可以將辭職分為（）
A.因公辭職
B.自愿辭職
C.被迫辭職
D.引咎辭職
E.責(zé)令辭職
3.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門內(nèi)部人員流動類型的是（）。
A.崗位輪換
B.辭職
C.辭退
D.升遷
E.降職
4.多項(xiàng)選擇題從內(nèi)容上看，公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析要在以下層面上進(jìn)行（）。
A.個人層面
B.工作狀況層面
C.組織層面
D.戰(zhàn)略層面
E.民眾層面
5.多項(xiàng)選擇題公共部門人員分類管理是建立在（）基礎(chǔ)之上的。
A.工作分析
B.績效評估
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.職位評價
E.需求分析
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為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。
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