A.傾聽群眾呼聲
B.化解社會矛盾
C.解決社會問題
D.規(guī)范社會行為
E.社會和諧和穩(wěn)定
F.促進社會公正
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A.把增加和調(diào)整的審批項目落實到位
B.加強后續(xù)監(jiān)督工作
C.建立分級受理行政許可申請、分頭送達行政許可決定的操作規(guī)則
D.加大培育社會組織
E.不斷完善相關(guān)的配套措施
A.個人總結(jié)
B.單位民主測評
C.服務(wù)對象滿意度調(diào)查
D.績效分析
E.部門內(nèi)部評議
F.綜合評價
A.直系血親
B.旁系血親關(guān)系
C.與被調(diào)查的案件有利害關(guān)系的
D.夫妻關(guān)系
A.公共秩序或者社會公德
B.職業(yè)道德
C.工作紀律
D.廉潔從業(yè)紀律
E.財經(jīng)紀律
A、宗教
B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
最新試題
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報()部門備案。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
記過處分的期間為24個月。
事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些()。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。