A、宗教
B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
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A.財(cái)務(wù)的數(shù)額不同
B.行為方式不同
C.行為性質(zhì)不同
D.雙方的關(guān)系不同E財(cái)務(wù)的數(shù)額相同
A.重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)
B.建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制
C.完善合理化解機(jī)制
D.要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制
E.加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)
A.打罵
B.捆綁
C.凍餓
D.辱罵
E.有病不給治療
A.任命
B.提撥
C.考核
D.工資待遇
A.國計(jì)民生
B.公共安全
C.社會(huì)管理
D.社會(huì)和諧和穩(wěn)定
E.公共衛(wèi)生
最新試題
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國()。
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險(xiǎn)。
記過處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些()。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的,并采取有效措施或挽回?fù)p失,可以免除處分。
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。