A.國計(jì)民生
B.公共安全
C.社會(huì)管理
D.社會(huì)和諧和穩(wěn)定
E.公共衛(wèi)生
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A.南海
B.香港
C.澳門
D.臺灣
E.菲律賓
A.夫妻關(guān)系
B.直系血親
C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
D.近姻親關(guān)系
A.壓制不同觀點(diǎn)
B.限制學(xué)術(shù)自由
C.批評不同觀點(diǎn)
D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
A.領(lǐng)導(dǎo)干部
B.工作人員
C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員
D.直接責(zé)任人員
最新試題
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
化解社會(huì)矛盾需要（）。
事業(yè)單位基本工資包括（）。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。