《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)考核工作的具體組織實施。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的，并采取有效措施或挽回損失，可以免除處分。

要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認真審查以下幾個證據(jù)（）。

事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。

撤職處分適用于行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。