（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。

“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。

以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。

該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）

作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）

下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。

該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)

企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。