A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.特色性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動率
C.提高員工對企業(yè)的認可度與忠誠度
D.無法激勵員工積極進取的積極性
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.薪酬等級的數(shù)量
B.薪酬等級的質(zhì)量
C.同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍
D.相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關(guān)系
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.法定福利
B.企業(yè)補充福利
C.彈性福利計劃
D.企業(yè)年金計劃
最新試題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計基本步驟的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。