單項(xiàng)選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系
A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查
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1.單項(xiàng)選擇題長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是指績(jī)效衡量周期在（）以上的對(duì)既定績(jī)效目標(biāo)達(dá)成提供獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
2.單項(xiàng)選擇題嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е形恢玫氖牵ǎ?/a>
A.績(jī)效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
3.單項(xiàng)選擇題（）是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提
A.技能定價(jià)
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能分析
D.技能管理
4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于企業(yè)薪酬體系競(jìng)爭(zhēng)性的體現(xiàn)是（）
A.較高的薪酬水平
B.較多隱性報(bào)酬
C.正確的價(jià)值取向
D.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來(lái)確定員工基本薪酬的是（）
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
最新試題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題