單項選擇題在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
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1.單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
2.單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調查
3.單項選擇題長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在（）以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
4.單項選擇題嚴格按照員工新技能的獲取情況來確定他們在薪酬寬帶中位置的是（）
A.績效法
B.技能法
C.能力法
D.分析法
5.單項選擇題（）是技能薪酬體系的基礎和前提
A.技能定價
B.技能評價
C.技能分析
D.技能管理
最新試題
G公司的基本工資應采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
題型：單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
關于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
題型：多項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內在因素的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是（）。
題型：單項選擇題
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
題型：多項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
題型：單項選擇題