A.確定工作分析的目標(biāo)
B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
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A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C.問卷調(diào)查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術(shù)要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.訪談法是單向的,被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?br />
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低,調(diào)查成本高
D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強(qiáng)
A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實施人員經(jīng)驗不足
最新試題
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
在工作分析實施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
工作特征模型的核心維度包括()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點,下列說法正確的有()