A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)
B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2~4人為宜
D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強
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A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實施人員經(jīng)驗不足
A.公正
B.及時
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標準格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責的最低要求
A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權(quán)利
B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定
C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務由在職責的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成
最新試題
工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
下列屬于工作日志法缺點的有()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
張輝在工作分析的準備階段進行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標;(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括()
小王在編寫任職資格時,應注意的事項包括()
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()
為了確保工作的順利進行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍