多項選擇題按照研究的可控制性，可以把組織行為學的研究方法分為（）。
A、理論性研究
B、案例分析
C、現(xiàn)場研究
D、實驗室實驗
E、預測性研究
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1.多項選擇題按照研究目標，可以把組織行為學的研究分為（）。
A、描述性研究
B、應用性研究
C、服務性研究
D、因果性研究
E、預測性研究
2.多項選擇題韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。
A、網(wǎng)絡化
B、扁平化
C、靈活性
D、多元化
E、全球化
3.多項選擇題人力資源學派的代表人物是（）。
A、阿吉雷斯
B、麥格雷戈
C、泰羅
D、利蓮.吉爾布雷斯
4.單項選擇題利用必要的強化方法，使已經(jīng)實現(xiàn)的變革穩(wěn)定化，使新的態(tài)度和新的行為得到維持和鞏固，這指的是盧因變革理論中的（）階段。
A、解凍
B、變革
C、鞏固
D、再凍結
5.單項選擇題鼓勵人們正視變革的必要性，接受變革，這是盧因變革理論中（）階段的任務。
A、解凍
B、變革
C、鞏固
D、再凍結
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題