管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

系統(tǒng)原理

下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

命令下達(dá)的類型包括：（）

下面不屬于管理的流程的是：（）

溝通中的激勵(lì)性原則包括：（）

理想的命令方式包括：（）

管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。