人事監(jiān)察的客體為（）

實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對應(yīng)的是（）

適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

外部招聘的渠道有（）

下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。