在人力資源管理領(lǐng)域，對個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

政府績效管理的功能包括（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

政府部門的績效概念分為（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。