績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

政府績效管理的功能包括（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行（）。

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

效能關(guān)心的問題是（）。

政府部門的績效概念分為（）。