（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。

中國政府績效管理問題的原因有（）

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

對(duì)不同等級(jí)的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。