比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。