實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）