單項選擇題“經(jīng)濟人”工作的動機是（）
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟報酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在X理論的基礎上，主管人員的管理工作重點是（）
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
2.單項選擇題多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要，只有金錢和地位鼓勵他們?nèi)スぷ?這種觀點源于（）
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
3.單項選擇題在現(xiàn)代條件下，一般人的智能潛力只得到了部分的發(fā)揮，這種觀點源于（）
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
4.單項選擇題人的需要是多種多樣的，而這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變，這種觀點源于（）
A.“經(jīng)濟人”的假設
B.“社會人”的假設
C.“自我實現(xiàn)人”的假設
D.“復雜人”的假設
5.單項選擇題需求層次理論認為，人的一生最高需求層次是（）
A.生理需要
B.社會需要
C.自我實現(xiàn)需要
D.尊重需要
最新試題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項選擇題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題