A.職權(quán)
B.反饋
C.命令
D.報(bào)告
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A.幾何級(jí)數(shù)增加
B.算術(shù)級(jí)數(shù)增加
C.等比級(jí)數(shù)增加
D.沒(méi)有增加
A.越大越好
B.越小越好
C.隨時(shí)調(diào)整
D.隨機(jī)制宜
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直式結(jié)構(gòu)
C.格拉丘納期理論
D.斯隆模型
A.扁平結(jié)構(gòu)
B.直式結(jié)構(gòu)
C.安東尼結(jié)構(gòu)
D.斯隆結(jié)構(gòu)
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.個(gè)人負(fù)責(zé)制
D.委員會(huì)制
最新試題
授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者的權(quán)力有()
“安東尼結(jié)構(gòu)”把經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)和人員劃分為三個(gè)層次,即()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次,解決組織的()
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對(duì)于()
衡量組織集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是各管理層次所擁有的決策的()
確定管理寬度最有效的方法是()
劃分組織內(nèi)的部門時(shí)應(yīng)遵循分工原理,其具體原則有()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
在組織內(nèi),實(shí)現(xiàn)最基本的信息溝通要通過(guò)()