以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。

在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

效果

職責(zé)

管理中的科學(xué)指的是：（）