A、最早用于公共管理范疇
B、執(zhí)行力文化是把執(zhí)行力作為所有行為的最高準(zhǔn)則和終極目標(biāo)的文化
C、執(zhí)行力文化是將一種文化內(nèi)化到組織內(nèi)部,成為該組織全體成員共同認(rèn)可的理念、價值觀和行為準(zhǔn)則
D、執(zhí)行力文化對專業(yè)技術(shù)人員來說,主要是指建設(shè)和塑造其有利提高執(zhí)行能力的價值觀念和思想觀念
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A、形成學(xué)習(xí)環(huán)境
B、形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行的環(huán)境
C、形成創(chuàng)新環(huán)境
D、形成監(jiān)督環(huán)境
A、共產(chǎn)主義的價值觀
B、集體主義的價值觀
C、官本位價值觀
D、金錢至上的價值觀
A、作風(fēng)原因
B、機(jī)制原因
C、環(huán)境原因
D、素質(zhì)原因
A、做事只管走過程支應(yīng)了事
B、只管形式,對實際效果不管不問
C、辦事久拖不決,把好多事情拖黃了
D、言行不一,嘴上說一套,行動時又是令一套
A、重視決策,輕視執(zhí)行
B、只聽命令,不善變通
C、重視部署,輕視檢查
D、喜歡遠(yuǎn)景,輕視目標(biāo)
最新試題
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
以下選項中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
一個有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅守的核心價值有()。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。