A、社會角度
B、技術(shù)角度
C、經(jīng)濟(jì)角度
D、方法論角度
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A、制度性
B、技術(shù)性
C、程序性
D、固有性
A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營流程
D、監(jiān)督流程
A、政府與公共服務(wù)
B、信用資源
C、物流體系
D、社會資本
A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營流程
D、監(jiān)督流程
A、結(jié)果定義系統(tǒng)
B、責(zé)任系統(tǒng)
C、業(yè)績跟蹤改進(jìn)系統(tǒng)
D、業(yè)績評估系統(tǒng)
最新試題
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
在放紙船的時候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
執(zhí)行意識通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的()。
在一個組織中,崗位與角色是()