A、制度性
B、技術(shù)性
C、程序性
D、固有性
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A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營(yíng)流程
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C、物流體系
D、社會(huì)資本
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A、結(jié)果定義系統(tǒng)
B、責(zé)任系統(tǒng)
C、業(yè)績(jī)跟蹤改進(jìn)系統(tǒng)
D、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估系統(tǒng)
A、組織結(jié)構(gòu)
B、決策系統(tǒng)
C、政治結(jié)構(gòu)
D、培訓(xùn)系統(tǒng)
最新試題
一個(gè)有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有（）。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括：（）
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問(wèn)題并由自己回答或請(qǐng)教別人回答的能力是（）
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有：服務(wù)功能體系的變動(dòng)；服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng)；服務(wù)管理體制的變動(dòng)；服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。
自信常見(jiàn)的行為包括（）。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括：（）、（）、（）、（）、（）。
執(zhí)行流程有積極作用，主要有：避免出現(xiàn)問(wèn)題；避免工作失誤；強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì)，提升競(jìng)爭(zhēng)力；出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因，使工作有序；提升工作效率，更好更快完成工作。
創(chuàng)新環(huán)境包括（）方面。
創(chuàng)新思維包括（）方面。