A、工作計(jì)劃系統(tǒng)
B、信息溝通系統(tǒng)
C、培訓(xùn)和發(fā)展系統(tǒng)
D、決策系
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A、服從法則
B、目標(biāo)法則
C、冠軍法則
D、裸奔法則
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A、責(zé)任心
B、創(chuàng)造力
C、專(zhuān)業(yè)能力
D、應(yīng)變能力
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A、人員流程
B、戰(zhàn)略流程
C、運(yùn)營(yíng)流程
D、決策流程
最新試題
創(chuàng)新思維包括()方面。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有:()
“千忙萬(wàn)忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬(wàn)招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬(wàn)條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話(huà)的意思是:()。
服務(wù)創(chuàng)新就是()、()、()、()的綜合。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。