執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。

面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進(jìn)行。

促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到：事前、事中、事后都要跟進(jìn)；授權(quán)不授責(zé)；對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督；澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。

執(zhí)行力不強(qiáng)的表現(xiàn)有：（）

執(zhí)行不力的表現(xiàn)有：不知執(zhí)行為何物；執(zhí)而不行；執(zhí)行受阻。

組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是：（）。

創(chuàng)新思維包括（）方面。

自信常見的行為包括（）。

服務(wù)創(chuàng)新就是（）、（）、（）、（）的綜合。

人的創(chuàng)新精神包括：創(chuàng)新意識；創(chuàng)新情感；創(chuàng)新意志。