A、調(diào)整崗位的依據(jù)
B、調(diào)整工資的依據(jù)
C、續(xù)聘解聘的依據(jù)
D、選拔任用的依據(jù)
E、獎(jiǎng)懲的依據(jù)
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A、個(gè)性
B、氣質(zhì)
C、行為方式
D、價(jià)值觀
E、思想觀念
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要
A、依法治國(guó)基本方略和依法執(zhí)政基本方式已經(jīng)確立
B、中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系已經(jīng)形成
C、法治政府建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)
D、司法體制不斷完善
E、全社會(huì)法治觀念明顯增強(qiáng)
A、以身作則
B、身體力行
C、樹(shù)立威信
D、決策能力
E、前瞻意識(shí)
A、損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為
B、失職瀆職行為
C、利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的行為
D、揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)男袨?br />
E、嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的行為和其他嚴(yán)重違紀(jì)的行為
最新試題
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來(lái)的。
創(chuàng)新思維包括()方面。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問(wèn)題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競(jìng)爭(zhēng)力;出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
組織創(chuàng)新服務(wù)力的內(nèi)容有:服務(wù)功能體系的變動(dòng);服務(wù)管理結(jié)構(gòu)的變動(dòng);服務(wù)管理體制的變動(dòng);服務(wù)管理行為的變動(dòng)。
執(zhí)行不力的表現(xiàn)有:不知執(zhí)行為何物;執(zhí)而不行;執(zhí)行受阻。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
組織創(chuàng)新的核心內(nèi)容是:()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。