A、堅(jiān)持和完善人民代表大會(huì)制度
B、堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度
C、堅(jiān)持和完善民族區(qū)域自治制度
D、堅(jiān)持和完善黨內(nèi)協(xié)商民主制度
E、堅(jiān)持和完善基層群眾自治制度
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A、最高執(zhí)行者與一線(xiàn)執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標(biāo)的維護(hù),要保證方向的準(zhǔn)確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過(guò)分清晰
A、試用期條款
B、服務(wù)期條款
C、薪酬條款
D、保密條款
E、競(jìng)業(yè)限制條款
A、審慎制定程序
B、稽核計(jì)劃
C、及時(shí)更新程序
D、塑造組織文化,推動(dòng)執(zhí)行力
A、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速性
B、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的綜合性
C、對(duì)舊技術(shù)的破壞性
D、當(dāng)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)影響的深刻性
A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權(quán)益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導(dǎo)致聘用合同無(wú)效的
最新試題
個(gè)體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
創(chuàng)新環(huán)境包括()方面。
在放紙船的時(shí)候,有些人懂得在紙船底面涂一層蠟,以防止被水浸壞,這種“多涂一層蠟”的思考,就是()的表現(xiàn)。
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
執(zhí)行意識(shí)通常表現(xiàn)為()、()、()的責(zé)任感、使命感。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。
創(chuàng)新思維包括()方面。
決策目標(biāo)制定前未做好(),制定后出現(xiàn)反覆,朝令夕改,無(wú)所遵行,容易造成資源浪費(fèi)。