A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權(quán)益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導(dǎo)致聘用合同無效的
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A、堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨帶頭守法
B、堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨科學(xué)釋法
C、堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)立法
D、堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨保證執(zhí)法
E、堅(jiān)持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨支持司法
A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護(hù)型
D、自我實(shí)現(xiàn)型
E、外向型
A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價(jià)
D.薪酬
E.期望值
A、是建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求
B、對保證法律有效實(shí)施至關(guān)重要
C、對建設(shè)全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
A、領(lǐng)導(dǎo)崗位
B、管理崗位
C、專業(yè)技術(shù)人員崗位
D、工勤人員崗位
E、其他崗位
最新試題
創(chuàng)新人格的培養(yǎng)應(yīng)該著手的方面包括:()
一個(gè)有執(zhí)行力的組織,應(yīng)該堅(jiān)守的核心價(jià)值有()。
影響領(lǐng)導(dǎo)層做出最終決策的因素有:()、()。
促進(jìn)控制與執(zhí)行要做到:事前、事中、事后都要跟進(jìn);授權(quán)不授責(zé);對身兼管理責(zé)任的人進(jìn)行監(jiān)督;澄清觀點(diǎn)明確任務(wù)。
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng),最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個(gè)組織的()。
創(chuàng)新服務(wù)力制度執(zhí)行步驟一共有()條。
提高執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)中國夢的關(guān)鍵所在。
勝任力,就是專業(yè)服務(wù)力,創(chuàng)新服務(wù)力,其中()是表象的,在表面上就可以看出來的。
關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立()的關(guān)系。