A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標的維護,要保證方向的準確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
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A、試用期條款
B、服務(wù)期條款
C、薪酬條款
D、保密條款
E、競業(yè)限制條款
A、審慎制定程序
B、稽核計劃
C、及時更新程序
D、塑造組織文化,推動執(zhí)行力
A、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速性
B、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的綜合性
C、對舊技術(shù)的破壞性
D、當代科學(xué)技術(shù)對社會影響的深刻性
A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動保護或勞動條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國家規(guī)定及時足額支付工資報酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會保險費的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權(quán)益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導(dǎo)致聘用合同無效的
A、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨帶頭守法
B、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨科學(xué)釋法
C、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨領(lǐng)導(dǎo)立法
D、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨保證執(zhí)法
E、堅持黨對法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅持黨支持司法
最新試題
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
管理的杠桿在于()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
能夠發(fā)現(xiàn)和提出問題并由自己回答或請教別人回答的能力是()
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識;創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問題;避免工作失誤;強化職業(yè)化素質(zhì),提升競爭力;出現(xiàn)問題時,能迅速查出問題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細胞。
“千忙萬忙,不抓執(zhí)行就是空忙;千招萬招,不能執(zhí)行就是空招;千條萬條,不能執(zhí)行就是白條”。這些話的意思是:()。
專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)力的形式性要素是()。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。