A、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的高速性
B、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)應(yīng)用的綜合性
C、對(duì)舊技術(shù)的破壞性
D、當(dāng)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)影響的深刻性
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A、用人單位未按聘用合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的
B、用人單位未按聘用合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資報(bào)酬的
C、用人單位未依法為受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害受聘者權(quán)益的
E、用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在違背真實(shí)意愿表示情況下訂立或變更聘用合同,導(dǎo)致聘用合同無(wú)效的
A、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨帶頭守法
B、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨科學(xué)釋法
C、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)立法
D、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨保證執(zhí)法
E、堅(jiān)持黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo),必須堅(jiān)持黨支持司法
A、自我控制型
B、自我暴露型
C、自我保護(hù)型
D、自我實(shí)現(xiàn)型
E、外向型
A.激發(fā)力量
B.福利
C.效價(jià)
D.薪酬
E.期望值
A、是建設(shè)法治政府的內(nèi)在要求
B、對(duì)保證法律有效實(shí)施至關(guān)重要
C、對(duì)建設(shè)全能政府意義重大
D、是更好發(fā)揮政府作用的重要保障
E、是提高政府公信力和執(zhí)行力的迫切需要
最新試題
有效提高執(zhí)行力,在一般情況下首先要()。
技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的主要內(nèi)容包括:()、()、()、()、()。
以下選項(xiàng)中創(chuàng)新素質(zhì)不包括()方面。
執(zhí)行者的誤區(qū)包括:()和()。
執(zhí)行流程有積極作用,主要有:避免出現(xiàn)問(wèn)題;避免工作失誤;強(qiáng)化職業(yè)化素質(zhì),提升競(jìng)爭(zhēng)力;出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),能迅速查出問(wèn)題發(fā)生原因,使工作有序;提升工作效率,更好更快完成工作。
人的創(chuàng)新精神包括:創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新情感;創(chuàng)新意志。
管理的杠桿在于()。
執(zhí)行有兩種基本形式:()()。
自信常見的行為包括()。
組織中的中層管理者,其角色定位應(yīng)在于:()、()、()、()。