多項選擇題公文筐設計的原則有（）。
A.模擬性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.全面性原則
D.重要性原則
E.針對性原則
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1.多項選擇題無領導小組討論題目的形式有（）。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
2.單項選擇題一種最原始、最常用的測評報告形式是（）。
A.口頭報告
B.分數報告
C.邏輯性報告
D.評語報告
3.單項選擇題在選拔性測評中使用最為頻繁的測評報告形式是（）。
A.口頭報告
B.分數報告
C.等級報告
D.評語報告
4.單項選擇題個測評報告中最能體現測評報告撰寫者功底的部分是（）。
A.測評維度
B.總評
C.復核意見
D.責任人信息
5.單項選擇題最適合評估教育和職業(yè)成就測驗的是（）。
A.內容效度
B.效標關聯效度
C.構想效度
D.結構效度
最新試題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：問答題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
根據特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經歷和（）。
題型：填空題