多項選擇題無領(lǐng)導小組討論題目的形式有()。
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪性問題
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1.單項選擇題一種最原始、最常用的測評報告形式是()。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.邏輯性報告
D.評語報告
2.單項選擇題在選拔性測評中使用最為頻繁的測評報告形式是()。
A.口頭報告
B.分數(shù)報告
C.等級報告
D.評語報告
3.單項選擇題個測評報告中最能體現(xiàn)測評報告撰寫者功底的部分是()。
A.測評維度
B.總評
C.復核意見
D.責任人信息
4.單項選擇題最適合評估教育和職業(yè)成就測驗的是()。
A.內(nèi)容效度
B.效標關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
5.單項選擇題在效度的類型中,測驗的項目對測量主體和行為范圍取樣的適當程度的是()。
A.內(nèi)容效度
B.效標關(guān)聯(lián)效度
C.構(gòu)想效度
D.結(jié)構(gòu)效度
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最新試題
在進行人員素質(zhì)測評量化時,將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”(3.8-5.0)、“良”(2.6—3.7)、“中”(1.3-2.5)、“差”(0-1.2)四個等級并賦值,這采用的量化形式是()
題型:單項選擇題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
在建立測評評標度時,“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
人才選拔測量的第一步是()。
題型:填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時,T表示的是()
題型:單項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
題型:填空題