A.有效的溝通機制
B.獨具一格的個性
C.互幫互助的仁心
D.超越自我的意識
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A.民主
B.信息
C.平等
D.知識
A.有利于促成個人與團隊的雙贏
B.有利于團隊成員個人能力的提升
C.有利于團隊工作創(chuàng)新
D.有利于個人行為規(guī)范和決策效率的提高
A.對下屬的信任原則
B.統(tǒng)一的工作目標原則
C.辦事制度化原則
D.建設(shè)性爭議程序化原則
A.積極承諾,通力合作
B.團隊交流的直接性
C.團隊成員的多樣性
D.精而簡的溝通規(guī)模
A.發(fā)展團隊規(guī)范
B.發(fā)展團隊信任氣氛
C.發(fā)展團隊工作能力
D.培養(yǎng)團隊精神
最新試題
關(guān)于小林面臨的團隊沖突,下列說法正確的一項是()
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策,漸進決策主要包括()。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系,以下理解不正確的是()。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
按信息掌握程度,決策分為()。
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式,是根據(jù)攻關(guān)課題的需要,打破原來行政組織的界限,以承擔(dān)課題的某一兩個專家為核心,重組需要的各個學(xué)科的有關(guān)專家,組成團體進行研究或發(fā)展工作。
高效團隊具有()的特征。
團隊成員一般分為6種類型,包括()。
該公司在團隊任務(wù)管理中采用了的方法是()
組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。