多項選擇題勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容包括（）。
A.協(xié)議方案是否合理
B.實施行動是否得力
C.是否取得了預期的效果
D.實施時機是否合適
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1.多項選擇題下列選項中，屬于商業(yè)秘密特征的是（）。
A.經(jīng)濟性
B.秘密性
C.措施性
D.合法性
2.多項選擇題企業(yè)勞動關(guān)系預警主要相關(guān)主體包括（）。
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
D.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
3.多項選擇題企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)外部解決的經(jīng)費承擔者主要有（）。
A.企業(yè)
B.員工
C.工會
D.政府
4.多項選擇題下列選項中，屬于影響勞動爭議的因素有（）。
A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
5.多項選擇題勞動規(guī)章制度評估方法主要包括（）
A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
最新試題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
題型：多項選擇題
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
題型：多項選擇題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
題型：多項選擇題
勞動合同解除文書的送達為（）
題型：多項選擇題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
題型：多項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
題型：單項選擇題
休假包括（）。
題型：多項選擇題
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題