A.經(jīng)濟和社會發(fā)展不平衡，導致社會矛盾尖銳，勞動爭議增加
B.收入差距擴大，群體間利益分化嚴重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動力市場不健全，勞動者處于弱勢地位
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A.圖表評估法
B.簡單排序評估法
C.配對比較評估法
D.層次分析法
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動爭議訴訟包括勞動爭議訴訟與人事爭議訴訟
B.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.工會和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
A.平等原則
B.公平原則
C.自愿原則
D.合法原則
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)制定勞動標準的方式有（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。