A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.政府
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A.經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展不平衡,導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳,勞動(dòng)爭(zhēng)議增加
B.收入差距擴(kuò)大,群體間利益分化嚴(yán)重
C.政府監(jiān)管體系不夠健全
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位
A.圖表評(píng)估法
B.簡單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與人事爭(zhēng)議訴訟
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.工會(huì)和政府監(jiān)察部門
C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
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最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
休假包括()。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
與民事合同不同,勞動(dòng)合同中()約定終止條件,也就是說勞動(dòng)合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。