A.固定強(qiáng)化法
B.固定比率法
C.變動(dòng)間斷法
D.變動(dòng)比率法
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你可能感興趣的試題
A.對(duì)他人的知覺(jué)
B.對(duì)人與人關(guān)系的知覺(jué)
C.自我知覺(jué)
D.角色知覺(jué)
A.動(dòng)機(jī)
B.需求
C.需要
D.行為
A.初生性需要
B.次生性需要
C.臨時(shí)性需要
D.一般性需要
A.確定適宜的目標(biāo)
B.提高員工的期望值
C.增強(qiáng)工作績(jī)效與所得報(bào)酬之間的關(guān)聯(lián)性
D.正確認(rèn)識(shí)報(bào)酬在員工心中的效價(jià)
A.獨(dú)特性
B.穩(wěn)定性
C.整體性
D.趨同性
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()