兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

簡述對投射測驗的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。